El coaching ejecutivo es un entrenamiento para que los directivos desarrollen las habilidades y actitudes que necesitan para mejorar su actividad profesional, aunque también se persigue una transformación más integral a nivel personal. El coaching no solo potenciará sus competencias profesionales, sino que también ganará en autoconocimiento, autoconfianza, independencia y responsabilidad.
Este tipo de coaching persigue diferentes objetivos, aunque el 86% de las empresas lo contratan para mejorar las habilidades de liderazgo de sus empleados con mayor potencial, el 64% quieren que sus nuevos directivos tengan más probabilidades de éxito en la gestión de la compañía y el 59% pretenden ofrecer herramientas a los líderes para que resuelvan mejor los conflictos interpersonales entre los empleados.
El Coaching Ejecutivo es personalizado y está diseñado para directores, gerentes, mandos intermedios y personas clave en la organización.
¿Por qué este método es tan solicitado en las empresas? ¿Por qué tiene tanto éxito? ¿Qué lo hace especial? La respuesta es: Porque cambia la mentalidad de las personas y los lleva a lograr su mejor desempeño. Porque hacemos intervenciones y cursos a la medida de las necesidades. Porque primero nos interesa escucharte y crear una propuesta de valor. Entrevistándonos sin costo.
En mi experiencia como psicóloga y asesora he visto que todas las personas deseamos hacer cambios en diferentes ámbitos de nuestra vida, sin embargo el problema para lograrlos reside en tres puntos centrales:
- el no saber cómo hacerlo;
- el miedo a dejar lo conocido o lo habitual y;
- las creencias limitantes.
Es por ello que todos nuestros programas de asesoramiento están centrados en estimular primero el hemisferio derecho del cerebro que conecta con nuestras emociones, las nuevas oportunidades y la expresión.
Mejora la imagen de la empresa. El coaching ejecutivo puede formar parte de una estrategia de employer branding para mejorar la imagen de la empresa de cara a los trabajadores, de manera que no solo incrementa la retención del personal sino que también atrae nuevo talento
Potencia un liderazgo más eficaz. El coaching ejecutivo favorece un liderazgo consciente, ayudando a los directivos a aprovechar sus talentos y puntos fuertes para que puedan optimizar su desempeño y cumplir los objetivos.
Aumenta la productividad. Un estudio realizado por Manchester Inc con 100 ejecutivos que trabajaban en algunas de las empresas del Fortune 1000 comprobó que el coaching ejecutivo es una excelente herramienta para mejorar la productividad e incrementar las ganancias. El 60 % de los directivos encuestados reconocieron ganancias específicas relacionadas con el proceso de coaching y un 53 % apuntaron un incremento de la productividad acompañado con una reducción de los costes.
De esta manera, trabajando ambos hemisferios, logramos cambios profundos y rápidos con resultados permanentes en la mentalidad de los líderes. El proceso es que mediante sesiones periódicas y confidenciales tendrás la oportunidad mejorar tu liderazgo, descubrir y potenciar tus puntos fuertes, identificar tus verdaderas necesidades y recursos, detectar juicios y creencias limitantes así como plantearte metas y objetivos acordes con tus valores alineados a los intereses empresariales.
El éxito empresarial y laboral es el sueño de todo empresario, pero este éxito no solo depende de tener una buena idea, o del negocio ideal con la inversión económica necesaria, sino también de las capacidades y cualidades del empresario.
Existen varios aspectos los cuales son altamente necesarios para lograr alcanzar el éxito y la satisfacción.
Cualquier persona exitosa que se encuentra en el mundo de empresarial debe conocer cada detalle sobre lo que le motiva a hacer lo que hace, por qué decide lo que decide, cómo va a inspirar a que los demás lo sigan, qué beneficios tiene su producto o servicio, etc.
Y entonces si esta listo para vender, administrar, dirigir y tener éxito en lo que sea que haga, sabrá qué personal es el adecuado e implementará cada proceso cada ejecución enfocada al logro de su propósito.
Evitando el constante gasto de realizar programas de motivación y capacitación a personas que no les interesa y no encuentran conexión con su vida y la empresa. Evitarás que a la larga falten, saboteen, se estresen y bloqueen el éxito de tu empresa.
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